Der_Ungar Unterschiede bei der Aufwertung (AAW) zwischen Einzel und Mannschaftstraining wird nicht so leicht umzusetzen sein. Eine Überlegung wäre die jeweiligen Auswirkungen auf das Training. Da gibt's jetzt auch schon Unterschiede, ggf. sollten diese überdacht und neu bewertet werden.

Thorti28 Hinweis: Man sieht diesen Thread nur, wenn man angemeldet ist. Hab das auch nur durch einen anderen Manager mitbekommen. Der grossteil der Manager (von den wenigen Forum Lesern) wird das nicht mitbekommen und von daher auch keine Ideen mitteilen.

Das ist bekannt. Werde ich nochmal im Hintergrund ansprechen.
Der Thread ist vorrangig offen für Fragen, nicht unbedingt um direkt neue Ideen einzubauen, denn das aktuelle Konzept steht und wird so erstmal eingeführt. Ideen sind passend wenn ihr die Auswirkungen des Konzepts dann mal erlebt habt.

Thorti28 Wenn ich es richtig verstanden habe, wird Einzeltraining gekloppe weiterhin gefördert.

Nun ich empfinde die Bezeichnung "Einzeltraining gekloppe" sehr herabwertend.
Einzeltraining hat seine Vor- und Nachteile, sonst gäbe es kein separates Einzeltraining.
Einzeltraining korrekt einzustellen und anzuwenden ist Mehrarbeit, als wenn man nur Mannschaftstraining einstellt.
Auf der anderen Seite muss man es auch richtig anwenden, weil es sonst nach hinten losgeht und ein reines Mannschaftstraining doch besser dasteht.

Daher ist es am Ende nicht schlimmt, wenn ein gut geführtes Einzeltraining auch entsprechend bei den AAW belohnt wird.

Dennoch ist diese Annahme nicht mehr korrekt, denn das passiert im aktuellen AAW-System, wird aber im neuen AAW-System Rechnung getragen:

Thorti28 Heißt ein paar Top Skills bringen wahrscheinlich mehr als ein guter Schnitt (da je nach Position manche extrem hohe Einzelwerte haben).
(Habs im Nachinein gesehen, dass diese Annahme auch dazu zählt)
Fliegenheinz Gewissermaßen bin ich aber trotzdem auch bei Thorti, dass das extreme Pushen von vereinzelten Trainingswerten durch einige Manager nicht dazu führen darf, dass die Messlatte für alle anderen Manager dann automatisch so hoch angesetzt wird, dass man mit guten Trainingswerten über alle Skills hinweg keine entsprechend guten Aufwertungen erhalten kann...

Siehe hierzu bitte nochmal den Korridor 3 in meinem Post.

Akuliza Mein Thema beschreibt ein Problem, dass unmittelbar durch das AAW Update verschäft wird und entsprechend in die aktuellen Überlegungen zu diesem Thema mit einzubeziehen sind. Das zu trennen erkennt den Zusammenhang dieser beiden Sachverhalte nicht an.

Ja, das ist trotzdem ein eigenes Thema bitte, das gerne Bezug auf diesen Thread nehmen darf.
Ich bin übrigens nicht deiner Meinung, die Begründung dazu kommt dann mit den Folgeinfos.
Aktuell würde ich sagen, warte erstmal ab, bis alle Infos hier veröffentlicht wurden, bevor du dir dazu ein Urteil machst, auch wenn ich dein Anliegen verstehen kann.

Kleiner Nachtrag zum Thema:
Wenn ihr Fragen habt, gerne stellen und wenn ihr Feedback habt zu dem wie das bisher aussieht, auch gerne Statements, aber bitte kurz und prägnant abgeben!

Der Thread wird sich im Laufe der Woche noch mit Infos füllen, die die AAW betreffen und für jeden interessant sind. Diskussionen darüber werden wir noch ausgiebig führen, wenn die AAW dann mal gelaufen sind und echte Auswirkungen haben. Solange bitte ich diesen Thread hier nur auf die Infos zu konzentrieren und Fragen die dazu aufkommen.

Berücksichtigt bitte, dass viel Zeit in der Entwicklung dieser AAW steckt und dass dabei auch Feedback aus bisherigen Anregungen und Diskussionen aus der Community eingeflossen sind. Also es hier nichts an der Community vorbeientwickelt worden Euer Feedback wird auch weiterhin wichtig sein.

Thorti28 Ich würde es halt nicht richtig finden, wenn ein Manager alles in 3 bis 4 Skills steckt und dann eine bessere AAW hinlegt als ein Manager der mehrere Skills gleichmäßig trainiert.

Da die AAW auf den Einzelstärken basiert, bin ich der Meinung dass das durchaus okay ist. Ich sehe da keine echte Benachteiligung.
Wer so auf die AAW trainiert, hat ja auch Einbußen und nicht nur Gewinne. Und es muss einen Gewinn geben, wenn man eine Einheit auf 90 trainiert und ein anderer "nur" auf 65.

Ich denke wenn man das Schaubild anschaut und genau nimmt, dann ist die passende Änderung, dass derjenige der alle Werte gleichmäßig trainiert und über dem Durchschnitt liegt, jetzt mehr belohnt werden soll, wie bisher. Da konnte ich verstehen, wenn man damit nicht zufrieden war.
Diese Änderung sollte meiner Meinung nach das Thema Einzeltraining vs. Mannschaftstraining ausgleichen, wenngleich man das natürlich erst so richtig abschätzen kann, wenn dann die AAW ein paar mal durchgelaufen sind.

Es sollte immer eine Trainer-Entscheidung bleiben, ob man gleichmäßig trainiert, auf Frische trainiert oder gezielt Einzelstärken trainiert. Jede dieser Entscheidungen muss seine Vorteile und Nachteile gegenüber den anderen haben. Reines Einzeltraining auf Einzelstärken hat seine Vorteile und Belohnungen, wird aber nicht das Nonplus-Ultra werden, weil ja sonst das Balancing fehlt.
Sollte das Balancing doch auseinandergehen, dann muss (und wird) das eben wieder angepasst werden, da hast du durchaus recht.

Maze In welchem Korridor wäre man denn mit einem Durchschnittswert von 50 oder 60?

Das wird nicht bekannt gegeben, deswegen auch keine Zahlen im Diagramm.

Maze Wie werden denn die Werte für die Korridore bestimmt? Sind diese fix oder werden sie aus dem Mittel der Trainingswerte ermittelt?

Biervampir Ich nehme doch an, dass das wie bisher am Weltenschnitt festgemacht wird? Also prinzipiell eh variabel ist.
Auch, wenn sich gewisse Größenordnungen sicher einpendeln werden.

Die Antwort auf diese Fragen lautet:
1) Es wurden vorerst feste Kennwerte festgelegt, die auf Analyse der Trainingswerte der vergangengen Saisons basieren und auf den technischen Größenordnungen was möglich ist.

2) Langfristig ist geplant, diese Werte dynamisch anzupassen, wenn es erforderlich wird.

Malit17
Ich verlinke die wirklich wichtigen Infos immer im Startthread, so dass man dort direkt hinspringen kann, was als wichtige Info reinkommt.
Es gibt verschiedene Wege, wie man das angehen kann, über deinen Vorschlag hatten wir zu Beginn nachgedacht, aber es wurde sich für diesen Weg entschieden. Mal schauen.
Ich denke zum Start der neuen AAW werden wir die Infos wieder zusammenfassen.
Wirkliche Diskussionen sollten bitte separat geführt werden, hier geht es nur um die Infos und Fragen dazu.